ZEAL - frühstarter

Was macht ZEAL?

Diese drei Werte bilden den Kern unseres Geschäfts und sind gleichermaßen Identifikatoren von unseren Mitarbeitenden:

1. Act like an owner: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, eigenständig zu handeln und sich für die Ergebnisse ihrer Arbeit auch wirklich verantwortlich zu fühlen.

1. Be a game changer: Wer den Status Quo verändern möchte, muss mutig sein und die Herausforderung suchen – und genau das unterstützen wir mit großer Leidenschaft. Dabei begrüßen wir auch Misserfolge und Fehler auf dem Weg dorthin. Und ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, verrückte, neue Ideen anzugehen und mutig neue Wege zu beschreiten.

Play as a team: Für uns ist Teamwork die Grundlage unseres Erfolgs. Dazu braucht es eine vertrauens- und respektvolle Umgebung, die wir jeden Tag ein Stückchen weiter optimieren möchten.

Unser Ziel, war, ist und bleibt es, eine Arbeitskultur zu entwickeln und zu leben, deren Prozesse sich leicht an Änderungen anpassen lassen und in der sich jede:r wiederfindet. Sie entwickelt Mitarbeitende invididuell, also auch Unternehmen stetig weiter. Unser Anspruch ist es, jeden Tag besser zu werden und das Beste aus uns rauszuholen. Aus diesem Grund stellen wir uns immer wieder die Frage: Was können wir tun, um unseren Mitarbeitenden ein gesundes, sinnvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten?

Wir leben eine kooperative Personalführung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus fördern wir eine diverse Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Respekt basiert und allen Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre eigene Persönlichkeit einzubringen und sich zu entfalten. Wir organisieren regelmäßig Company Events, um den Mitarbeiter:innen den persönlichen Austausch zu ermöglichen und so einen Raum zu schaffen, der unsere kooperative, internationale Kultur fördert. Bei uns arbeiten über 28 verschiedene Nationalitäten, daher ist es auch nur logisch, dass unsere Unternehmenssprache Englisch ist, damit wir uns alle gleichermaßen miteinander verständigen können

Des Weiteren sind wir sehr überzeugt von unserem flexiblen Arbeitsmodell. So bieten wir neben der klassischen Vertrauensarbeitszeit eine unbegrenzte Anzahl bezahlter Urlaubstage. Jede:r Mitarbeiter:in verfügt über 30 feste Urlaubstage im Jahr. Darüber hinaus stellen wir ein zusätzliches unbegrenztes Kontingent an bezahlten Urlaubstagen zur Verfügung, die in Rücksprache mit den jeweiligen Teams genommen werden können.

Zusätzlich können unsere Mitarbeiter:innen bis zu vier Wochen im Jahr remote aus dem Ausland arbeiten. So bieten wir maximale Flexibilität für alle Bedürfnisse und erhöhen unsere Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Dazu tragen aber sicherlich auch unsere vielen, weiteren Benefits bei: so unterstützen wir mit einem monatlichen Mobilitätsbudget, bieten Massagen an oder sorgen für regelmäßige Lunchs.

Podcast: Traumberuf Traummacher: So tickt das Team von ZEAL