Was macht E.ON Grid Solutions?

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen. E.ON ist einer der führenden Betreiber von europäischen Energienetzen und energiebezogenen Infrastrukturen sowie Anbieter fortschrittlicher Kundenlösungen für mehr als 50 Millionen Kundinnen und Kunden.

Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten. Mit Dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln, um damit die Energiewende aktiv zu gestalten.

Unsere Vorteile für Mitarbeitende

Ein Umfeld, das begeistert

Die Förderung kreativen Denkens bei fairer Vergütung sind die wesentlichen Elemente unserer Personalpolitik. Als engagiertes Energieunternehmen legen wir besonderen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden – sowohl bei persönlicher als auch fachlicher Weiterbildung erhalten unsere Mitarbeitenden Unterstützung in zeitlicher und finanzieller Hinsicht. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstehen wir bei der E.ON Grid Solutions als unternehmerische und gesamtwirtschaftliche Aufgabe.

• Work-Life-Balance
• Flexibilität
• Vorsorge
• Finanzielle Sicherheit
• Lern-Kultur
• Wir-Gefühl

Familie und Beruf

Work-Life-Balance trotz Schnelligkeit

Mit einer Vielzahl von Arbeitsmodellen sowie speziellen Angeboten für Mitarbeitende mit Familienaufgaben schaffen wir die Voraussetzung dafür, die Balance zwischen Arbeit und individueller Familienplanung zu halten.

Beruf und Privatleben vereinbaren

Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Faktor unseres Erfolges, daher liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen. Denn nur Mitarbeitende, die ihr Arbeitsleben mit ihren privaten Bedürfnissen flexibel und bedarfsgerecht vereinbaren können, sind auf Dauer motiviert und leistungsfähig.

Familienfreundliche Konzepte

Als familienfreundliches Unternehmen entwickeln wir seit Jahren familienfreundliche Konzepte. Dazu gehören: flexible Arbeistzeitmodelle, verschiedene Teilzeitmodelle wie das Sabbatical und mobiles Arbeiten (Home Office).

Während der Elternzeit halten unsere Mitarbeitenden über ein Patenmodell Kontakt zu ihren Kolleg:innen und damit zum Unternehmen. Das erleichtert ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf.

Darüber hinaus unterstützt noch ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement nachhaltig die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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